근로복지공단 푸른씨앗 퇴직연금 신청방법 및 DC형 퇴직연금 차이점
푸른씨앗 퇴직연금은 대한민국 중소기업의 사업가와 직원들에게 제공하는 퇴직연금 제도로, 장기적인 자산 운용을 통해 안정적인 노후 소득을 보장하기 위해 설계되었습니다. 이 연금 제도는 직원들의 퇴직 후 생활을 지원하고, 기업은 인재 유치 및 유지에 도움을 주기 위해 마련된 것입니다.
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근로복지공단 푸른씨앗 퇴직연금 신청조건 및 신청 방법
푸른씨앗 퇴직연금은 중소기업을 위한 퇴직연금입니다. 푸른씨앗 퇴직연금의 신청조건 및 신청방법은 다음과 같습니다.
- 신청 기업은 대한민국에 정식으로 등록된 30인 이하 중소기업
- 기업이 고용보험에 가입
- 상시 근로자 수가 일정 수준 이상
- 기업이 해당 퇴직연금 제도에 가입하기 위해선 사업주와 직원들의 동의가 모두 필요
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근로복지공단 푸른씨앗 퇴직연금과 DC형 퇴직연금의 공통점과 차이점
푸른씨앗 퇴직연금은 DC형 퇴직연금과 유사하지만 조금 다른 면이 있습니다.
공통점으로는 DC형 퇴직연금과 푸른씨앗 퇴직연금 모두 직원 개인의 계좌를 별도로 개설해서 소속된 기업에서 일정 금액을 퇴직금으로 매달 납입하게 됩니다. 그러면 퇴직연금 계좌 내에서 운용되는 수익에 대해서는 세제 혜택이 주어져서 추후 연금을 받을 때까지 세금 부여를 미룰 수 있습니다.
차이점은 가입대상이 DC형 퇴직연금은 어느 기업이나 가능하지만 푸른씨앗 퇴직연금은 중소기업에 한정된다는 것과 DC형 퇴직연금은 기업이 고정된 금액 납입한 액수에 대해서만 운용이 가능하지만 푸른씨앗 퇴직연금은 기업이 납입한 금액 외에 직원이 별도로 납입이 가능하다는 점입니다. 마지막 큰 차이점 한가지는 DC형 퇴직연금은 개인이 정하는 펀드, 정기예금, 정기적금, 채권, 주식(ETF 한정) 등 다양한 상품에 투자가 가능하지만, 푸른씨앗 퇴직연금은 근로복지공단에 위탁하여 운용되기 때문에 개인이 투자 대상을 바꿀 수 없습니다.
| DC형 퇴직연금 | 푸른씨앗 퇴직연금 | |
| 공통점 | - 직원 개인의 계좌로 운용 | |
| - 세제 혜택 가능 | ||
| 차이점 | - 전국의 다양한 기업 적용 가능 | - 중소기업 한정 |
| - 기업은 고정된 금액만 기여 | - 기업 및 직원 양쪽에서 기여금 납입 가능 | |
| - 직원이 직접 투자 상품 선택 | - 근로복지공단에서 운용 | |
| - 주로 대기업 및 대규모 기업에 적합 | - 중소기업의 특성에 맞춤 설계 | |
근로복지공단 푸른씨앗 퇴직연금 기금 운용 방법
푸른씨앗 퇴직연금의 기금 운용은 근로복지공단이 결정하게 되는데, 이 중에서 일부는 근로복지공단 자체적으로 운용을 하고 나머지는 전문 운용 기관에 위탁운용을 하게 됩니다. 전담운용기관에 대해 간단히 알아보면 다음과 같습니다.
- 운영위원회 심의 및 의결을 통해 전담운용기관 결정
- 현재 위탁운용기관 : 미래에셋증권, 삼성자산운용
- 위탁운용기관 선정주기 : 4년
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현재 푸른씨앗 퇴직연금의 투자 내용을 살펴보면, 위탁운용이 92% 가량으로 대부분을 차지하고 있습니다. 그리고 투자되고 있는 상품은 국내채권, 국내주식, 단기자금, 해외주식, 해외채권이 있습니다. 그 비중은 다음과 같습니다.
| 단기자금 | 국내주식 | 국내채권 | 해외주식 | 해외채권 |
| 2.13% | 6.48% | 69.50% | 9.93% | 11.96% |
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👇 👇 👇 푸른씨앗 퇴직연금은 사용자부담금계정과 가입자부담금계정에 대해 각각 수수료가 부과됩니다. 이에 대해 알아보고자 추가적으로 알아보고자 하시면 아래 버튼을 이용하시기 바랍니다.
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